Koniec z pracą zdalną i hybrydową. Praca stacjonarna bardziej efektywna
Amazon ogłosił powrót do polityki sprzed pandemii, wymagając od pracowników obecności w biurze przez pełne pięć dni w tygodniu.
Decyzja wejdzie w życie już od 2 stycznia 2025 roku. Dyrektor generalny firmy, Andy Jassy, przekazał tę informację w poniedziałek w wiadomości skierowanej do personelu. Jassy wyjaśnił, że kierownictwo firmy przez ostatnie miesiące zastanawiało się, jak poprawić innowacyjność, współpracę oraz wzajemne relacje między pracownikami, aby osiągać najlepsze wyniki dla klientów i samej firmy. Po rozważeniu różnych możliwości zdecydowano, że pełny powrót do biur pomoże w realizacji tych celów.
„Patrząc na ostatnie pięć lat, nadal uważamy, że korzyści płynące z pracy razem w biurze są znaczące” — napisał Jassy w notatce, którą Amazon udostępnił również na swojej stronie internetowej. Nowa zasada zacznie obowiązywać od 2 stycznia 2025 roku.
Podobnie jak wiele innych firm, Amazon pozwolił swoim pracownikom na pracę zdalną podczas pandemii COVID-19, kiedy to zanotowano ogromny wzrost zakupów online. W 2021 roku firma wprowadziła politykę, która umożliwiała liderom zespołów decydowanie o tym, jak ich grupy będą pracować.
W lutym 2023 roku Amazon poprosił wszystkich pracowników o powrót do biura na trzy obowiązkowe dni w tygodniu, co spotkało się z niezadowoleniem i protestami części personelu. Kilka miesięcy później Jassy zasugerował, że ci, którzy nie są zadowoleni z tej zmiany, powinni nauczyć się „nie zgadzać się i angażować”. Dodał również, że dla osób odmawiających powrotu do biura „prawdopodobnie nie będzie to działać”, co wielu odebrało jako subtelne ostrzeżenie.
W swojej ostatniej wiadomości Jassy podkreślił, że firma zauważyła, iż pracownikom łatwiej jest „uczyć się, modelować, praktykować i wzmacniać” kulturę Amazona oraz wspólnie tworzyć nowe pomysły, gdy są razem w jednym miejscu. „Jeśli już, to ostatnie 15 miesięcy, kiedy wróciliśmy do biura przynajmniej na trzy dni w tygodniu, wzmocniło nasze przekonanie o korzyściach płynących z takiego modelu pracy” — stwierdził. Decyzja o pełnym powrocie do biur ma na celu zwiększenie efektywności i poprawę współpracy między zespołami. Amazon wierzy, że bezpośredni kontakt sprzyja lepszemu zrozumieniu wartości firmy i ułatwia wymianę wiedzy. Mimo wcześniejszych protestów, firma jest przekonana, że taka zmiana przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i klientom.
Ta nowa polityka może wpłynąć na tysiące pracowników na całym świecie, którzy przyzwyczaili się do pracy zdalnej lub hybrydowej. Niektórzy mogą odczuwać obawy związane z powrotem do codziennych dojazdów i utratą elastyczności, podczas gdy inni mogą cieszyć się z możliwości bezpośredniej interakcji z kolegami.
W obliczu rosnącej popularności elastycznych form pracy decyzja Amazona jest znaczącym krokiem w kierunku tradycyjnych modeli organizacji pracy. Będzie interesujące obserwować, jak ta zmiana wpłynie na morale zespołów, produktywność oraz zdolność firmy do przyciągania i zatrzymywania talentów.
Pracownicy i analitycy będą zapewne uważnie śledzić rozwój sytuacji, zastanawiając się, czy inne korporacje pójdą w ślady Amazona. W erze po pandemii wiele firm stara się znaleźć równowagę między potrzebami biznesowymi a oczekiwaniami pracowników dotyczącymi elastyczności i work-life balance.
Amazon stawia na tradycyjny model pracy biurowej, wierząc, że przyniesie on wymierne korzyści dla firmy i jej klientów. Czas pokaże, czy ta strategia okaże się skuteczna w dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu.
Szymon Ślubowski
